- آرمسترانگ، مایکل. (1381). «مدیریت استراتژیک منابع انسانی». ترجمۀ سید محمد اعرابی و داوود ایزدی، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
- آقاجانی، ج. (1391). «بررسی تأثیر همراستایی استراتژی منابع انسانی و استراتژی رقابتی بر عملکرد سازمان (مطالعۀ موردی: بانک ملت)». پایاننامۀ کارشناسی ارشد مدیریت، پیام نور تهران.
- بهرامی، س؛ رجاییپور، س؛ یارمحمدیان، م.ح. (1391). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (تئوری، تحقیق و عمل)، اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان.
- درویش، م. (1390). رتبهبندی 300 شرکت بزرگ کشور، ناشر: سازمان مدیریت صنعتی.
- میرسپاسی، ناصر (1386)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار «با نگرشی به روند جهانیسازی»، انتشارات: کتابسرا، میر.
- معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان. (1391). مجموعه مقالات همایش منطقهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد همت مضاعف و کار مضاعف، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، سازمان چاپ و انتشارات؛ دهاقان.
- Boxall, P.,& Purcell, J.(2008).Strategy and Human Resources Management. Basingstoke: Palgrave Macmillan.
- C Brewster(1994): The integration of human resource management and corporate strategy.in: Policy and Practice in European Human Resource:74-83
- Chang, Wang Jing April & Huang, Tung Chun (2005)."Relationship between MJstrategic human resource management andfirm performance a contingency perspective". International Journalof Man powerVol. 26. jNO. 5, pp. 444- 459
- Cooke,F.,L., Shen,J., & McBride, A. (2005). "Outsourcing Human Resource as a Competitive Strategy". Human Resource Management Journal. 44(4), 413-432.
- Delery, J. and Doty, D. (1991), “Mode of theorizing in strategic human resource management:tests of universalistic, contingency, and configuration performance predictions”, Academy of Management Journal, Vol. 39, pp. 802-35.
- Devanna, M./Fombrun, C./Tichy, N. (1981): Human resources management: A strategic perspective. In:Organizational Dynamics, Winter: 51-67.
- Dyer, L. & Reeves, T. (2003). "Human resource strategies and firm performance". The International Journal of Human Resource Management. 6(3), 650-670
- Jeffery A. Mello (2002). Strategic human resource management South western, Thomson learning, pp. 101- 108
- Huselid, M. (2005)." The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporate financial performance". Academy of Management Journal 38(3), 635-672.
- Katz, D./Kahn, R. L. (1978): The social psychology of organizations. New York: Wiley
- Miler, D. (1991), “Configurations of strategy and structure: towards a synthesis”, Strategic Management Journal, Vol. 7, pp. 233-49.
- Orlando C. Richard and Nancy Brown Johnson,(2001), "Strategic human resource management effectiveness and firm performance", The International Journal of Human Resource Management, 18:65-98
- Orlando, C.R. and Johnson, N.B. (2004), “High performance work practices and human resource management effectiveness: substitutes or complements?”, Journal of Business Strategies, Vol. 21 No. 2, pp. 133-48.
- Orlando C. Richard and Nancy Brown Johnson,(2001), "Strategic human resource management effectiveness and firm performance", The International Journal of Human Resource Management, 18:65-98
- Schuler, R., & Jackson S. (1989)." Linking competitive strategies with human resources management practices". Academy of Management Executive .9(3), 207-219.
- Shawn L. Berman, Andrew C. Wicks, Suresh Kotha, and Thomas M. Jones(1984): "The Relationship Between Stakeholder Management Models and Firm Financial Performance". ACAD MANAGE J October 1, 1999 42:5 488-506
- Truss, C. and Gratton, L. (1994), “Strategic human resource management: a conceptual approach”, International Journal of Human Resource Management, Vol. 5, pp. 663-86.
- Wright & McMahan. (1992). "theoretical perspective for strategicHRM", Journal of management, Vol.18.pp.105-115.
- Wright, P.M. and McMahan, G.C. (1992), “Theoretical perspectives for strategic human resource management”, Journal of Management, Vol. 18, pp. 295-321.
- Werber,J.,& DeMarie,S.(2005)."Aligning Strategic HRM and Person-Environment Fit". Human Resource Review.15,247-267.
- Wright, P., Gardner, T., Moynihan, L., & Allen, M.(2005). "The relationshipbetween HR practices and firm performance: examining causal order". Personnel Psychology Journal. 58(2), 409-446.
- Wan, D., Kok, V. and Ong, C.H. (2002), “Strategic human resource management and organizational performance in Singapore”, Compensation and Benefits Review, Vol. 34 No. 4, pp. 33-42.